第六百三十七章:不择手段

实在闲得疼 / 著投票加入书签

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    何自在、高见、张有德、张凤仪、徐有宽等等董事都是达官贵人的代理人,最少代理一万股。

    有多少是他们自己的黄胜管不着也不用管,一切以所代表股本实力决定发言权。

    张凤仪之所以能够成为董事会成员是黄胜刻意为之,她和马香菱带了十八万银币的汇票可不是来参股,而是来购买火器。

    黄胜答应赊欠两千支滑膛枪和二十门滑膛炮给白杆兵,让张凤仪把汇票入股“华夏发展”,并且主动找了十几个没有太大背景的四川的投资者,他们都是投资几万到十几万银币不等。

    黄胜指令这些四川投资者推举张凤仪为代言人,这样一运作张凤仪就是一万二千七百股的代言人,因此占了一个董事会席位。

    十几个来自四川的豪商不但不反对而且乐开了花,白杆兵的武力人人知晓,秦良玉的威名蜀中尽人皆知。

    他们的代言人是秦良玉的媳妇当然求之不得,本来他们就得不到董事会的名额当然没有发言权,如今倒是有了可以建言献策的渠道。

    大会宣布以后每年的十一月二十八日是“华夏发展”的业绩发布日,十二月十八日是所有的股东分红日。

    “华夏发展”也必须纳税,税率沿用太祖所定三十取一,也就意味着“华夏发展”一年的营业额如果是三千万银币,黄家体系可以收取一百万个银币的税收。

    “华夏发展”现有商船三百艘,即将购买的在建商船又有一百余。

    以跑一趟南洋来回三个月计算,一年三四趟总会有,一船一趟营业额保守估计也会超过十万银币,“华夏发展”第一年的营业额应该不会低于一亿枚银币。

    这也意味着黄胜可以收取超过三百万银币的税收,其实政府无需自己捋起袖子做生意,收税多稳当。

    黄胜对还有二十余万股没有售出也做了说明,“华夏大钱庄”包销这些股份,如果销售不理想也无伤大雅,“华夏大钱庄”可以也成为大股东之一。

    所有的投资者都成为了股东,此时此刻考虑问题的立足点完全不同。

    他们都纷纷表示内地还有太多雄厚的资本没有来参加会议,他们只要把这两个月的所见所闻略微透露,剩下的股票有可能根本不够卖。

    这些股东还表态,这一次准备不是太充分,他们回家后还会劝说家主把压箱底的银子都拿出来参股,有可能现有股东再努力一把,二十余万股就所剩无几了。

    这是人之常情,在对新生事物不太了解的情况下,任谁也不会把所有的资金孤注一掷。

    但是经过实地考察,通过接近一个月参加探讨,太多股东意识到“华夏发展”的风险系数为零,回报率远大于一成。

    投资人现场认购股票那是嫌少不怕多,可惜苦于携带的汇票数目不足。

    他们想着家族还可以筹集到更多资金,回去后说服合伙人倾尽全力拿出银子当然会能够更多买进股票。

    最后一天召开了“华夏发展”三年发展规划会议,董事长黄胜主持,十七位董事会成员列席。

    参加会议的股东足一千五百,还有许多股东因为刚刚修建不久的“旧港大剧院”容纳不下,只能在场外听实况转播。

    这个时代哪有实况转播,那是黄胜别开蹊径,让参加服务的秘书团队,现场速记各位代表的讲话,轮流去场外鹦鹉学舌,那里有一千余股东,其中有远道而来的投资人也有黄家体系的军民。

    其他讲话内容就不一一叙述,但是必须提一提黄胜一段比较前瞻的讲话内容:

    “……诸位“华夏发展”拥有坚船利炮,拥有无可匹敌的猛兵,今天又获得了足够的发展资金,有了这些就够了吗?“

    台下鸦雀无声,所有股东都在侧耳细听,黄胜顿了顿的继续演讲:

    “本王认为远远不够,‘华夏发展’还需要源源不断引进人才,唯有获得人才,使用人才,方能真正良好地大发展。

    因此诸位股东回去后需要帮助‘华夏发展’寻觅、挖掘人才,引荐人才,想方设法让人才为‘华夏发展’工作,如果他们不肯来,咱们使用绑架的手段都可以考虑。”

    台下哄笑起来,引来一阵交头接耳。

    黄胜接着道:“诸位不要发笑,人才太重要,如果不能被‘华夏发展’所用,说不定会被对手使用,历史上太多经验告诉我们,抢人才要不择手段。

    ‘萧何月下追韩信’所为何来?人才难得尔。韩信脱离项羽,使得西楚霸王少了一员良将,多了一个可怕的敌人。

    ‘华夏发展’不可沽名学霸王,对于不肯投效的人才大可使用非常手段,当然大家要注意,不能害了人家性命,把他绑来‘南华岛’不由得他不回心转意。”

    台下又是哄笑四起,吴襄和朱大成几个凑趣道:“王爷放心,我们都晓得如何做了,绑人咱们拿手得很,哈哈哈……。”

    为了“华夏发展”更好地发展,董事长号召大家不择手段,太对大家胃口,所有的股东都听得津津有味。

    黄胜道:“人才不分种类,哪怕是一个卑贱的匠户,只要他有好手艺,就是本王口中的人才,有好医术的也是,懂得天文地理、修建水利、了解风土民情的当然更加是,诸位要花心思去挖掘,潜力在民间。”

    “黄家体系为什么铸造的火炮比人家的打得远?黄家的战船为什么比人家的跑得快,这些就是许许多多能工巧匠智慧的结晶,如何让‘华夏发展’永远保持先进性,唯有不断挖掘人才,使用人才……。”

    董事长把对于人才的渴求提高到如此地步,诸位股东都表态回家后会想方设法寻访能工巧匠,争取把发现的人才全部招募为“华夏发展”员工。

    一帮勋贵更是拍胸脯打包票,以后大家都是“华夏发展”的股东,都是自己人,如果发现了人才搞不定,不要紧,只要联络我们,不管多难,咱们都能够弄来。

    连锦衣卫、东厂的人都参与起哄,叫嚣大明就不可能有他们摆不平之事。

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